Con nuestro software innovador y personalizable, ayudamos a empresas como la suya a optimizar las operaciones de recursos humanos, agilizar los procesos y mejorar la eficiencia general.
Tienes a tu disposición una potente herramienta que simplifica la gestión de recursos humanos, reduce costes y mejora tu competitividad.

¿Cuál es su actual gestión estratégica de recursos humanos?

La transformación digital es un proceso continuo que involucra a todas las empresas en múltiples niveles. El reto es transformar todos aquellos procesos tradicionalmente manuales en automáticos gracias al uso de la tecnología.

Es un paso fundamental que no se puede conseguir de la noche a la mañana y que requiere un cambio radical en la cultura y organización corporativa.

En este análisis en profundidad nos centraremos en todo lo que hay que hacer. conocer la relación entre la digitalización y la organización y gestión de Recursos Humanos, con el objetivo de aportarte algunos elementos de reflexión y algunas acciones prácticas que puedas implementar inmediatamente en la agencia.

¿Qué significa “gestión de recursos humanos”?

La gestión de los recursos humanos en una empresa (del inglés Human Resources, HR) es aquel conjunto de prácticas que contribuyen a que el desempeño de los empleados sea más eficaz en términos de desempeño.

Como hemos Dicho esto, la gestión de personal es esencial para el funcionamiento de una empresa y es una de las tareas más difíciles: el objetivo es garantizar que los empleados estén motivados para lograr los objetivos de la empresa. Por eso la elección del personal es tan importante como la propia organización del personal. No se trata sólo de buscar y reclutar nuevo talento, sino también de saber motivar, involucrar y potenciar al personal. Una adecuada gestión de los recursos humanos determina, por tanto, el éxito o el fracaso del proyecto industrial.

Gestión de recursos humanos: ¿qué es?

La gestión y el desarrollo de recursos humanos se refiere a todas las acciones que se pueden emprender en una organización para mejorar, organizar y potenciar al personal. En la práctica significa, por ejemplo:

Optimizar la fase de reclutamiento
Planificar un onboarding perfecto
Gestionar las solicitudes de personal (vacaciones, permisos, bajas)
Medir el desempeño laboral
Garantizar la seguridad en el trabajo

Implementar políticas diseñadas para el bienestar corporativo y la motivación de los trabajadores
Como habrás comprendido desde estas primeras líneas, la gestión estratégica de los recursos humanos es fundamental para alcanzar los objetivos que te has marcado. En otras palabras, considerar todos los elementos de la gestión de recursos humanos significa poner a los trabajadores de la empresa en primer lugar, impulsados por la conciencia de que empleados capacitados, felices y alineados con los objetivos de la empresa son la clave del éxito de la empresa.

Cómo cambia la gestión de recursos humanos con la digitalización

La gestión de RRHH está cambiando profundamente debido a la revolución tecnológica en curso, que ahora involucra a todas las áreas operativas presentes en la empresa. Se trata de una verdadera transición que está cambiando el funcionamiento de las organizaciones y que necesariamente hay que tener en cuenta.

Los cambios provocados por la digitalización se traducen en el uso de software de RRHH y sistemas de gestión de capital humano (software HCM), que ofrecen soluciones, muchas veces en la nube, que permiten:

Automatizar la búsqueda y selección de personal
Estandarizar procesos para reducir al máximo el tiempo empleado por recursos humanos en actividades repetitivas
Accede también a tu propio panel de control personal de forma remota y desde cualquier lugar
Consulta y gestiona las solicitudes de vacaciones y permisos con el consiguiente ahorro en formularios en papel producidos
Comparte informes y documentos en tiempo real
Gestiona la nómina , nuevas contrataciones y despidos

¿Qué tiene OpenStudio para ofrecer?

OpenStudio te permite gestionar múltiples flujos de trabajo relacionados con RR.HH., gracias a una serie de aplicaciones y servicios dedicados:

Recursos Humanos - Workflows le permite gestionar solicitudes de recursos humanos y asistencia social, así como producir documentos de procedimiento para todos los aspectos profesionales
Administrar registros del personal y eventos profesionales le permite administrar todos los aspectos relacionados con la carrera de tus empleados
Servicio de nómina
Horario y Salidas
Asignación de espacios de trabajo
Roles de responsabilidad y jerarquía organizacional
Gestión de estructuras
y mucho más...